Branża szkoleń przechodzi prawdziwą rewolucję! Oto najciekawsze nowości, które zmieniają sposób, w jaki uczymy się i rozwijamy kompetencje:
AI i personalizacja uczenia się
Sztuczna inteligencja przestała być futurystyczną wizją - to już konieczność w 2025 roku. 58% specjalistów L&D uważa, że personalizacja napędzana przez AI to trend, który najbardziej wpłynie na szkolenia korporacyjne w tym roku. AI automatycznie dostosowuje treści do indywidualnych potrzeb uczących się, tworząc spersonalizowane ścieżki rozwoju.
Mikronauka w codziennej pracy
Długie, wielogodzinne szkolenia odchodzą do lamusa. Pracownicy poświęcają tylko 24 minuty tygodniowo na formalne uczenie się, dlatego mikronauka - krótkie moduły do 5 minut - staje się standardem. Kluczowe jest wbudowanie nauki w codzienną pracę, a nie odciąganie od niej.
Uczenie się mobilne i w czasie rzeczywistym
Nowoczesne szkolenia docierają do pracowników przez SMS-y, Slack czy WhatsApp. To rozwiązanie jest szczególnie cenne dla zespołów rozproszonych geograficznie i pracowników pierwszej linii, którzy nie mają stałego dostępu do komputera.
Powrót umiejętności miękkich
W erze automatyzacji umiejętności interpersonalne zyskują na znaczeniu. Organizacje inwestują w szkolenia z zakresu:
Przywództwa i myślenia strategicznego
Komunikacji i pracy zespołowej
Inteligencji emocjonalnej
Zarządzania różnorodnością w zespołach
Programy rozwoju technologicznego
Transformacja cyfrowa pozostaje kluczowa. Najpopularniejsze obszary szkoleń obejmują:
Certyfikacje w chmurze (Microsoft Azure, AWS, GCP)
Cyberbezpieczeństwo i ethical hacking
Analiza danych i big data
DevOps i technologie AI
Finansowanie innowacji w szkoleniach
EIT Deep Tech Talent Initiative przeznaczyła do 1 miliona euro na wsparcie programów szkoleniowych w obszarze deep tech, oferując konsorcjom granty do 60 tysięcy euro każde. Celem jest zmniejszenie luki kompetencyjnej w Europie i pozycjonowanie kontynentu jako lidera w rozwoju talentów technologicznych.
Przyszłość szkoleń to inteligentne, elastyczne i dostępne wszędzie rozwiązania, które uczą tego, czego rzeczywiście potrzebujemy, wtedy gdy tego potrzebujemy. Firmy, które zainwestują w te trendy już teraz, zyskają przewagę konkurencyjną w nadchodzących latach.